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クリニックの経営に対するサポート内容

人事・労務相談顧問

● 残業問題 ● 採用支援 ● スタッフの定着化
● 雇用契約書の整備 ● 職員の退職・解雇 ● 休職・復職
● 問題行動 ● 法改正情報の提供
  • 残業問題
  • 採用支援
  • スタッフの定着化
  • 雇用契約書の整備
  • 職員の退職・解雇
  • 休職・復職
  • 問題行動
  • 法改正情報の提供

 

給与計算、社会保険、労働保険手続き

  • 月次給与計算
  • 賞与計算
  • 年末調整
  • 社会保険関係手続き(新規適用、健保組合編入届、適用関係届、給付関係申請、年金請求等)
  • 労働保険関係手続き(労働保険料申告書、労働保険・雇用保険事務所関係届等)

 

就業規則等作成

  • 就業規則、諸規程の整備・改訂コンサルティング
  • 労働時間管理区分適正化コンサルティング
  • 時間外、休日労働協定届
  • 1年単位の変形労働時間制に関する協定届

 

人事評価制度 構築・見直し

  • 人事制度設計・構築・運用コンサルティング
  • 賃金制度設計・構築・運用コンサルティング

 

クリニックの「働き方改革」の法改正に対応した支援!!

年次有給休暇の時季指定

年次有給休暇が年10日以上付与される労働者に対して、そのうちの年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられています。

  • 年間就業カレンダーの作成
  • 年休日数管理

 

労働時間の把握義務

管理監督者を含め、全ての労働時間の状況が客観的な方法その他適切な方法で把握されるよう義務付けられています。

  • 労働時間管理

 

時間外労働の上限規制

時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間とし、特別な事情がなければ超えることができません。

  • 36協定の作成代行
  • 時間外労働の時間数管理

 

残業の割増賃金率の引上げ

月60時間超の残業割増賃金率が、中小企業でも50%に引き上げられます。

  • 割増賃金率にも対応した給与計算
  • 複雑な病院の勤務形態にも対応

 

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